金馬搬家公司在給眾多客戶搬家以后評價也各不相同，簡單的就是滿意2字，但是在整個搬家行業(yè)客戶對搬家公司搬完家后評價可是不同，下面就讓我們大概的闡述下。
種：滿意。這些客戶滿意這些搬家公司，并且很樂意為這些搬家公司進行傳播，比如金馬搬家公司有很多人就是通過自己的親戚朋友介紹而選擇金馬搬家進行搬家，使得客戶滿意的搬家公司也必定成為1種品牌宣傳效應，這也是金馬搬家成功的秘訣之1。
第2種：不滿意。我們在網絡的很多場所都會看到有搬家完的人在宣泄的，貼吧、微博、博客等偶爾能看到有人在宣泄，罵哪家哪家搬家公司。面對這類搬家公司，客戶在宣泄罵完以后，還會告知自己的親朋好友1定不要選擇這家搬家公司，這類評價對正規(guī)搬家公司是很可怕的，所以北京所有的正規(guī)搬家公司都會把服務提升起來。
第3種：搬家沒有滿意與滿意。這類屬于中庸的這類，有人搬家的時候在網上隨便找了1個搬家公司，搬家完后沒有特別深的印象，搬家進程也很順利沒有特別的讓人操心、揪心的事情。
從基本的3中評價可以看出，凡是好的搬家公司都期望種評價，但如何取得種評價呢，就像文章中提到的1定要使得客戶非常滿意，金馬搬家公司也1直在努力著成為北京市民非常滿意的搬家公司。

在北京搬家行業(yè)質疑聲從沒有停止，除是由于北京不正規(guī)的小型搬家公司太多外造成緣由，也是由于搬家行業(yè)缺少正面的報導，從而造成了這類現象。不管是哪類媒體，電視、網絡、報紙、雜志等都很少對搬家行業(yè)有正面的報導。

由于搬家行業(yè)是屬于低端的勞動型工作，都是默默的對城市做著貢獻的，現在很多媒體10分的浮夸，會把更多的聚焦點都給“彩票巨獎”、“芙蓉鳳姐”這類吸引眼球的東西，而真正為這個社會做著貢獻的行業(yè)常常很難得到更多的報導，但是1旦搬家行業(yè)突然冒出1個反面事例，各種媒體馬上把事件放大的進行播報。

不單單是搬家行業(yè)，有很多的像搬家行業(yè)1樣的行業(yè)，都需要社會的關注，需要媒體的關注，需要廣大市民的關注和理解。

1提到HR很多人都很明了，HR就是所謂的人資資源專門管理人的，對中小企業(yè)而言HR更多的更重要的工作之1就是招聘，但作為搬家公司的HR，仿佛HR與大多數企業(yè)都不1樣，不管從公司的結構還是招聘的人員都與其他公司大大不同。

正常的公司大多都是通過智聯(lián)招聘、51job等途徑發(fā)布招聘信息，求職者通過這些招聘網站將簡歷發(fā)送給這些公司，HR會根據不同的職位進行初選，但是這類普通的招聘流程卻不適用于搬家公司，首先做為金馬搬家公司www.stbj.com.cn 的HR工作人員，進行簡單的闡述下為什么我們的招聘卻不能像常規(guī)的那樣進行。

我們公司有將近千人，而9百多人都是搬家工人和司機、修理工，實際上坐辦公室的人相對不多，那末搬家工人、司機等職位就成了招聘的重點，現在大多數的人都會使用網絡，最少能簡單的使用網絡，但是還不能很熟練的應用網絡，這些人簡單的百度1樣，還很OK，但是說去專業(yè)的網站建立1個簡歷并且投遞簡歷那就10分的難了。

面對這類招聘要求，需要的工作肯定不能墨守常規(guī)，除在招聘網站的常規(guī)招聘外，像58同城、趕集網等分類信息網站都有招聘工人、司機等1類技工的專業(yè)頻道，另外我們還鼓勵同鄉(xiāng)人進行介紹，不知道大家有無關注1個現象，就是1個地方人外出打工常常都做的一樣的工作，正是如此我們才鼓勵更多的人去帶老鄉(xiāng)出來1起工作，成功者給予嘉獎。固然，我們公司還有很多的指路牌，指路牌也是我們重要的招聘渠道之1喲。

低端的勞動力型工作的招聘對從事相干工作的HR挑戰(zhàn)不小，熟習了招聘網站招聘的人員未必能夠馬上勝任這類工作，不過不管從事甚么行業(yè)，任何的HR都有必要做到熟習自己的行業(yè)，熟習公司的每個崗位，找到本公司求職者真正所在（同等于潛伏客戶），祝賀所有的HR都工作順利。